حقوق الإنسان وحرية الاختيار الحقيقية

إن النضال من أجل حقوق الإنسان وحماية الحيوانات أمر جيد ، لكن هذا النشاط في الآونة الأخيرة يتخذ أشكالًا مشكوك فيها أكثر فأكثر ، مما يدل بوضوح على تدهور النظام القانوني الحديث والمجتمع ككل.

تواجه ماركة الأزياء ألكسندر ماكوين اتهامات بالتمييز مرة أخرى. يدعي الموظفون في أحد المتاجر أن الشركة تنتهك باستمرار حقوق الموظفين المنحدرين من أصل أفريقي. يشعر العمال بالغضب من الوضع الحالي الذي لا تقبل فيه إدارة الشركة العمال السود في مناصب إدارية أو مناصب حيث يمكنهم التفاعل مع العملاء.

يطالب الموظفون المتضررون بالتعويض عن الأضرار المعنوية ووضع قواعد جديدة في الشركة من شأنها منع تمييز مماثل في المستقبل. هذه ليست المرة الأولى ألكسندر ماكوين متهم بالتمييز العنصري ضد الموظفين. في وقت سابق ، اشتكى اثنان من العمال السود من النكات من زملائهم والإدارة.

أتساءل أين هو التعدي على الحرية والتمييز؟ ألكسندر ماكوين هي شركة تجارية ، وأي عمل تجاري له مالك يمكنه إعطاء مديريه أي توجيه معقول.

لماذا يُلزم حتى الشركات التجارية بتوظيف السود ، والأكثر من ذلك ، وضعهم في مناصب قيادية؟ ربما يسعد المالك ، لأسباب جمالية شخصية ، بالعمل في فريق الشقراوات؟ والمالك الآخر يريد فقط الآسيويين للعمل في شركته. يجب أن يتمتع جميع رواد الأعمال بحرية اختيار الأشخاص لشركاتهم ، وهنا تكمن الحرية الحقيقية.

الحرية الحقيقية تعني أنه يمكننا اختيار الأصدقاء والصديقات والعمل ومكان الإقامة وغير ذلك. وإذا أنشأنا شركة ، فيمكننا اختيار الموظفين وفقًا لصفاتهم المهنية والشخصية ، وكذلك وفقًا لتفضيلاتنا. هذا ينطبق أيضا على التعيينات في الشركة.

إذا أرادت الدولة ومختلف منظمات حقوق الإنسان إجبار الشركات الخاصة على توظيف فئات معينة من الأشخاص دون أن تفشل ، فهذا يعد انتهاكًا وانتهاكًا للحرية. اتضح أنه في النضال من أجل حقوق السود ، يتم انتهاك حرية اختيار رجال الأعمال وقادة الشركات.

اتضح أن العمال السود العاديين يتمتعون بحقوق وحريات أكثر من أصحاب الأعمال وقادة الشركات. موقف غريب جدًا ، إلى أين سيقود الأعمال والمجتمع ككل؟ ربما سيطالب كل أفريقي قريبًا براتب أعلى ، فقط لأنه أسود ويجب تقديره أكثر من غيره؟