Cilvēktiesības un patiesa izvēles brīvība

Cīņa par cilvēktiesībām un dzīvnieku aizsardzību ir laba lieta, taču pēdējā laikā šī aktivitāte arvien biežāk izpaužas apšaubāmās formās, kas skaidri parāda mūsdienu tiesību sistēmas un visas sabiedrības degradāciju.

Modes zīmolam Aleksandram Makvīnam atkal draud apsūdzības diskriminācijā. Darbinieki vienā no veikaliem apgalvo, ka uzņēmums pastāvīgi pārkāpj afrikāņu izcelsmes darbinieku tiesības. Strādnieki ir sašutuši par pašreizējo situāciju, kurā uzņēmuma vadība nepieņem melnādainos darbiniekus vadošos amatos vai amatos, kur viņi var mijiedarboties ar klientiem.

Apvainoti darbinieki pieprasa atlīdzināt morālo kaitējumu un ieviest uzņēmumā jaunus noteikumus, kas novērsīs līdzīgu diskrimināciju nākotnē. Šī nav pirmā reize Aleksandrs Makvīns apsūdzēts darbinieku rasu diskriminācijā. Iepriekš vēl divi melnādainie strādnieki sūdzējās par kolēģu un administrācijas jokiem.

Interesanti, kur ir brīvības pārkāpums un diskriminācija? Aleksandrs Makvīns ir bizness, un katram uzņēmumam ir īpašnieks, kas var dot saviem vadītājiem saprātīgu virzienu.

Kāpēc uzņēmumiem pat ir obligāti jāalgo melnādainie un vēl jo vairāk - jāievieto vadošos amatos? Varbūt īpašniekam vienkārši personisku estētisku apsvērumu dēļ patīk strādāt komandā blondīnēm? Un otrs īpašnieks vēlas, lai viņa uzņēmumā strādātu tikai aziāti. Visiem uzņēmējiem vajadzētu būt brīvībai izvēlēties cilvēkus saviem uzņēmumiem, šeit slēpjas patiesa brīvība.

Patiesa brīvība nozīmē, ka mēs varam izvēlēties draugus un draudzenes, darbu, dzīvesvietu un daudz ko citu. Un, ja mēs veidojam biznesu, mēs varam izvēlēties darbiniekus atbilstoši viņu profesionālajām un personiskajām īpašībām, kā arī atbilstoši mūsu vēlmēm. Tas attiecas arī uz tikšanos uzņēmumā.

Ja valsts un dažādas cilvēktiesību organizācijas vēlas piespiest privāto biznesu bez problēmām pieņemt darbā noteiktu kategoriju cilvēkus, tas ir brīvības pārkāpums un pārkāpums. Izrādās, ka cīņā par melnādainu tiesībām tiek aizskartas uzņēmēju un uzņēmumu vadītāju izvēles brīvības.

Izrādās, ka parastajiem melnajiem strādniekiem ir vairāk tiesību un brīvību nekā uzņēmumu īpašniekiem un uzņēmumu vadītājiem. Ļoti dīvaina situācija, kur tas novedīs biznesu un sabiedrību kopumā? Varbūt drīz katrs afrikānis prasīs lielāku algu tikai tāpēc, ka ir melnādains un par to būtu jānovērtē vairāk nekā citi?