Karapatang pantao at tunay na kalayaan sa pagpili

Ang pakikipaglaban para sa karapatang pantao at pagprotekta ng mga hayop ay isang mabuting bagay, ngunit nitong huli ang aktibidad na ito ay mas madalas na tumatagal ng mga kaduda-dudang porma, na malinaw na nagpapakita ng pagkasira ng modernong sistemang ligal at lipunan sa kabuuan.

Ang brand ng fashion na si Alexander McQueen ay nahaharap muli sa mga singil sa diskriminasyon. Ang mga empleyado sa isa sa mga tindahan ay inaangkin na ang kumpanya ay patuloy na lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng lahi ng Africa. Galit na galit ang mga manggagawa sa kasalukuyang kalagayan ng usapin kung saan hindi pinapasok ng pamamahala ng kumpanya ang mga itim na manggagawa sa mga posisyon sa pamamahala o posisyon kung saan maaari silang makipag-ugnay sa mga customer.

Ang mga empleyado ng nasaktan ay humihingi ng kabayaran para sa mga pinsala sa moralidad at ang pagtatatag ng mga bagong patakaran sa kumpanya na pipigilan ang katulad na diskriminasyon sa hinaharap. Hindi ito ang unang pagkakataon Alexander McQueen inakusahan ng diskriminasyon sa lahi laban sa mga empleyado. Mas maaga pa, dalawa pang mga itim na manggagawa ang nagreklamo ng mga biro mula sa mga kasamahan at administrasyon.

Nagtataka ako kung nasaan ang paglabag sa kalayaan at diskriminasyon? Ang Alexander McQueen ay isang negosyo, at ang bawat negosyo ay may may-ari na maaaring magbigay sa mga tagapamahala nito ng anumang makatuwirang direksyon.

Bakit kinakailangan pa para sa mga negosyo na kumuha ng mga itim, at higit na mailagay ang mga ito sa mga posisyon sa pamumuno? Marahil ang may-ari, para lamang sa mga personal na kadahilanan ng aesthetic, ay nalulugod na gumana sa isang koponan mga blondes? At ang ibang may-ari ay nais lamang ang mga Asyano na magtrabaho sa kanyang kumpanya. Ang lahat ng mga negosyante ay dapat magkaroon ng kalayaan na pumili ng mga tao para sa kanilang mga kumpanya, dito nakasalalay ang totoong kalayaan.

Ang ibig sabihin ng totoong kalayaan ay maaari tayong pumili ng mga kaibigan at kasintahan, trabaho, lugar ng tirahan at marami pa. At kung lumikha kami ng isang negosyo, maaari kaming pumili ng mga empleyado alinsunod sa kanilang propesyonal at personal na mga katangian, pati na rin alinsunod sa aming mga kagustuhan. Nalalapat din ito sa mga tipanan sa kumpanya.

Kung nais ng estado at iba't ibang mga samahan ng karapatang pantao na pilitin ang pribadong negosyo na kumuha ng ilang kategorya ng mga tao nang hindi nabigo, ito ay isang paglabag at paglabag sa kalayaan. Lumalabas na sa pakikibaka para sa mga karapatan ng mga itim, ang kalayaan sa pagpili ng mga negosyante at mga pinuno ng kumpanya ay nilabag.

Ito ay lumalabas na ang mga ordinaryong itim na manggagawa ay may higit na mga karapatan at kalayaan kaysa sa mga may-ari ng negosyo at mga pinuno ng kumpanya. Isang napaka-kakaibang sitwasyon, saan ito hahantong sa negosyo at lipunan sa kabuuan? Marahil sa lalong madaling panahon ang bawat Aprikano ay humihingi ng mas mataas na suweldo, dahil lamang siya ay itim at dapat pahalagahan para dito higit sa iba?